Primer ministro de Luisiana
en Lesiones Personales en Nueva Orleans
Publicado en Blog,Lesiones en el Lugar de Trabajo,Lugar de trabajo seguro on Marzo 10, 2016
Un hombre de Louisiana ha entablado una acción legal contra su empleador por su presunta negligencia y por no ofrecer un entorno de trabajo seguro. El trabajador está citando las leyes marítimas generales, la Ley Jones, como base para la recuperación en relación con las lesiones que sufrió en junio de 2013.
Según la demanda, el hombre dice que el acusado lo había empleado como miembro de la tripulación y ayudante de piso en una plataforma petrolera llamada "La marsopa". El hombre dice que sufrió lesiones permanentes y graves mientras realizaba sus funciones laborales. Él ha culpado de esas lesiones a la negligencia del acusado, diciendo que el equipo, los oficiales y los empleados del acusado no mantuvieron, controlaron ni supervisaron las operaciones de perforación en las que estuvo involucrado.
La demanda dice que la negligencia del acusado provocó que se lastimara el cuello, la espalda, el codo y el brazo. Esto también resultó en su sufrimiento emocional y mental. Además, el hombre dice que perdió la capacidad de ganarse la vida, incurrió en gastos médicos e incurrirá en gastos médicos futuros. Además, el hombre dice que el imputado no le pagó su manutención y cura que debería ser de 50 dólares diarios.
El trabajador petrolero, que está siendo representado por un abogado de Louisiana, está solicitando daños económicos relacionados con las lesiones mencionadas, además de los costos, honorarios de abogados e intereses.
Si el trabajador tiene éxito en la navegación de la demanda, sin duda será de gran ayuda para él en la búsqueda de pagar su atención médica actual y futura, además de sus gastos de manutención mientras no pueda trabajar. Por lo general, buscando compensación de trabajadores beneficios es un proceso bastante sencillo para un empleado lesionado de Luisiana, pero a veces, puede ser casi imposible obtener los beneficios que uno merece. Cuando esto sucede, puede ser necesaria una acción legal para hacer valer el derecho del trabajador a la asistencia financiera en los tribunales.