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Cuando los trabajadores tienen derecho a rechazar trabajos peligrosos

Publicado en Blog,Compensación a los Trabajadores on 3 de mayo de 2018

A la mayoría de los residentes de Louisiana les gustaría saber que están seguros cuando van a trabajar todos los días. Desde oficinas en todo el estado hasta carreteras y rascacielos en construcción, los lugares de trabajo son únicos y plantean desafíos distintos tanto para los gerentes como para los empleados.

En 2015, la Corporación RAND realizó una encuesta de las condiciones laborales en los EE. UU. y descubrió algunas perspectivas interesantes de los que están en primera línea. Varios empleados informaron que "su lugar de trabajo es muy agotador física y emocionalmente, tanto para los trabajadores mismos como para sus familias". Parte de la dificultad, explicaron, se relaciona con la escasez de tiempo en la que trabajan y el ritmo rápido que tienen que seguir para completar sus tareas.

Aunque el estudio, titulado Encuesta Estadounidense sobre las Condiciones de Trabajo, encontró que aproximadamente el 80 por ciento de los miembros de la fuerza laboral afirmaban sentirse satisfechos en el trabajo, también reveló algunos aspectos inquietantes del peligro que sienten los empleados. Alrededor del 20 por ciento dijo que trabaja en "un entorno social hostil o amenazante", y más del 50 por ciento afirmó haber experimentado "condiciones de trabajo desagradables y potencialmente peligrosas".

Si bien algunas de esas amenazas pueden ser percepciones más que verdaderos peligros, el Administración de Seguridad y Salud advierte a los trabajadores que tienen el "derecho a rechazar trabajos peligrosos". Deben estar presentes ciertas condiciones para que un empleado reclame este derecho, que incluyen:

  • "Una persona razonable estaría de acuerdo en que existe un peligro real".
  • El empleado debe haber pedido al empleador que "elimine el peligro", y el empleador no lo ha hecho.
  • El empleado no debe trabajar de todos modos, de "buena fe".
  • El tiempo debe ser corto; en otras palabras, no hay tiempo suficiente para una inspección de OSHA o "canales de aplicación regulares".

OSHA aconseja a los trabajadores que le pidan a su empleador que elimine la condición peligrosa con una acción correctiva, dejando saber al supervisor que no trabajarán hasta que el peligro desaparezca. OSHA también dice que los empleados deben permanecer en el sitio a menos que tengan permiso para irse.