Lesiones en el lugar de trabajo en Luisiana: sus derechos y responsabilidades como empleado
Publicado en Compensación a los Trabajadores,Lesiones en el Lugar de Trabajo on 16 de Julio de 2023
En febrero de 2023, un jurado de un tribunal de Louisiana otorgó más de $27 millones a los familiares de un empleado en el extranjero que perdió trágicamente la vida en un accidente de 2018 mientras trabajaba en una plataforma de producción de petróleo y gas en el Golfo de México. Durante el proceso judicial, los representantes legales de la familia alegaron que la empresa permitía trabajos peligrosos para sus contratistas. La compañía había insistido en que Jackson y sus colegas utilizaran su cuerda personal para maniobrar tuberías pesadas, a pesar de las protestas de los contratistas y las solicitudes de equipos más apropiados. Desafortunadamente, la cuerda no pudo soportar el peso y se rompió, lo que provocó que una sección de la tubería cayera sobre el empleado, causándole lesiones letales.
Una descripción general de las leyes de compensación para trabajadores de Luisiana
Luisiana leyes de compensación laboral están diseñados para proteger a los empleados que experimentan lesiones en el trabajo. Si ocurre una lesión mientras se realizan tareas laborales, la ley generalmente exige que los empleadores proporcionen una compensación. Esto podría cubrir gastos médicos, ingresos de reemplazo, costos de capacitación, compensación por lesiones permanentes e incluso beneficios para sobrevivientes en caso de accidentes fatales. Es importante tener en cuenta que el sistema funciona sin fallas. Esto significa que un empleado puede recibir beneficios independientemente de quién tenga la culpa de la lesión. Sin embargo, existen ciertos requisitos y plazos que un empleado debe cumplir para aprovechar estos beneficios, y es posible que las leyes de compensación para trabajadores no cubran todos los tipos de lesiones.
Conozca sus derechos: ¿Qué derechos tiene después de una lesión en el lugar de trabajo?
Cuando un empleado sufre una lesión laboral En Luisiana, tienen varios derechos según las leyes estatales de compensación laboral. Principalmente el derecho a la atención médica por su lesión, que incluye servicios hospitalarios, visitas al médico, recetas e incluso gastos de viaje para citas médicas. En segundo lugar, los posibles derechos a una compensación monetaria para cubrir salarios perdidos si no puede trabajar debido a una lesión. Esto generalmente equivale a un porcentaje de sus salarios regulares. Si la lesión relacionada con el trabajo de un empleado resulta en una discapacidad a largo plazo o una pérdida específica como la pérdida de una extremidad, es posible que tenga derecho a una compensación adicional. Sin embargo, los derechos específicos pueden variar según la naturaleza y gravedad de la lesión.
El papel del empleador: sus responsabilidades en su lesión en el lugar de trabajo
Los empleadores en Luisiana tienen responsabilidades importantes cuando se trata de abordar las lesiones en el lugar de trabajo. Inicialmente, su deber es garantizar la pronta atención médica para el empleado lesionado. También están obligados a informar a su compañía de seguros de compensación para trabajadores sobre el incidente de manera oportuna. Una vez informado, el empleador debe proporcionar la documentación y la orientación necesarias para ayudar al empleado a iniciar su reclamo de compensación para trabajadores. Los empleadores deben mantener un ambiente de trabajo de apoyo durante el período de recuperación de un empleado, lo que significa que no pueden despedir o degradar a un empleado simplemente porque ha sufrido una lesión. Además, la ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar reclamos de compensación para trabajadores. En general, los empleadores juegan un papel vital en el manejo responsable de las lesiones en el lugar de trabajo.
El Proceso de Reclamos: Navegando su Camino a Través de la Compensación de Trabajadores
Comenzar el proceso de reclamo de compensación para trabajadores implica varios pasos. Primero, un empleado debe informar la lesión a su empleador lo antes posible. Luego, el empleador informa a su compañía de seguros y el empleado recibe los formularios necesarios para completar. Los formularios completos del empleado se envían a la compañía de seguros ya la Comisión de la Fuerza Laboral de Luisiana. Una vez que se recibe el reclamo, la compañía de seguros investiga y toma una decisión. Si se aprueba, el empleado comienza a recibir beneficios. En caso de denegación, el empleado tiene derecho a solicitar una revisión de la decisión. A lo largo de este proceso, el empleado debe conservar todos los documentos y registros relacionados con el reclamo y la lesión.
Qué hacer inmediatamente después de una lesión en el lugar de trabajo
Después de una lesión en el lugar de trabajo, el paso inicial de un empleado debe ser buscar atención médica, garantizando que se dé prioridad a su salud. Si la lesión no es una emergencia, el empleador puede derivar al empleado a un proveedor de atención médica específico. A continuación, el empleado debe informar la lesión a su supervisor o empleador lo más rápido posible. Este informe debe detallar el incidente, incluyendo cómo, cuándo y dónde ocurrió. El empleado también debe tomar nota de los testigos del accidente. Es esencial que los empleados conserven copias de todos los informes, registros médicosy cualquier correspondencia relacionada con la lesión.
Cómo reportar una lesión en el lugar de trabajo en Louisiana
Reportar una lesión en el lugar de trabajo en Louisiana requiere algunos pasos específicos. El empleado debe informar a su supervisor o empleador sobre la lesión lo antes posible, preferiblemente por escrito. El informe debe describir claramente el incidente, incluidos detalles como cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión, así como las personas que presenciaron el evento. Después de informar al empleador, este es responsable de notificar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Además, el empleado también debe informar la lesión a la Comisión de la Fuerza Laboral de Luisiana completando y enviando un formulario LDOL-WC-1008. Recuerde, la documentación completa es clave para una reclamación exitosa, por lo que los empleados deben conservar copias de todos los formularios e informes que presenten.
Cómo impugnar una decisión de compensación para trabajadores: pasos para apelar
Si un empleado en Luisiana no está de acuerdo con la decisión tomada sobre su reclamo de compensación para trabajadores, tiene la opción de impugnarlo. El primer paso es solicitar una revisión por parte de la Oficina de Administración de Compensación para Trabajadores de la Comisión de la Fuerza Laboral de Luisiana. Esta solicitud debe incluir las razones por las cuales el empleado piensa que la decisión fue incorrecta. Si la decisión sigue siendo desfavorable, el empleado puede llevar el caso ante un juez de compensación laboral. Es importante cumplir con todos los plazos durante todo el proceso. Al apelar una decisión, es útil conservar todos los documentos y pruebas que respalden el reclamo, ya que pueden usarse para demostrar la validez del puesto del empleado.
La Intersección de la Ley de Lesiones Personales y la Compensación de Trabajadores
Ley de compensación de trabajadores y lesiones personales se cruzan de maneras únicas. La compensación laboral es un sistema específico diseñado para compensar a los empleados por lesiones laborales, independientemente de quién sea el culpable. Por lo general, cubre los costos médicos y una parte de los salarios perdidos. Ley de lesiones personales, por otra parte, se basa en el concepto de negligencia. Si un empleado resulta lesionado debido a la negligencia de otra persona, puede presentar una demanda por lesiones personales para recuperar daños y perjuicios. Esto podría ser relevante en el lugar de trabajo si, por ejemplo, un contratista externo o un equipo defectuoso causó la lesión. Mientras beneficios de compensación para trabajadores son limitados, un reclamo exitoso por lesiones personales puede potencialmente cubrir la totalidad de los salarios perdidos, el dolor y el sufrimiento y otros daños.
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, contáctenos o llame al (504) 500-5000 hoy para una consulta gratuita.