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Covid 19 y compensación laboral

Cuando el gobernador John Bel Edwards instituyó quedarse en casa órdenes el 22 de marzo para ayudar a detener la propagación del COVID-19, la pandemia de coronavirus que Estados Unidos el 19 de enero de 2020 en el condado de Snohomish, Washington, había ciertos trabajadores que se consideraban esenciales. Estos trabajadores incluyen a aquellos que trabajan en supermercados, servicios públicos, trabajadores de la salud, trabajadores de seguridad pública y muchos restaurantes. Muchos de estos trabajadores carecían del equipo de protección necesario para evitar contraer esta grave enfermedad. Esto ha llevado a muchas llamadas telefónicas a la oficina legal de John W. Redmann, LLC con respecto a las reglas de compensación para trabajadores en Louisiana.

 

Cobertura de compensación para trabajadores de Louisiana

Todos los empleadores de Louisiana, con muy pocas excepciones, deben mantener una política de compensación laboral para sus empleados. Estas pólizas están diseñadas para cubrir las facturas médicas asociadas con una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, así como para proporcionar algunos ingresos mientras el empleado se recupera.

Algunos empleadores no protegieron a los empleados

Si bien muchos trabajadores hospitalarios están expuestos a enfermedades todos los días, la mayoría de ellos cuenta con el equipo de protección personal adecuado para hacer frente a dicha exposición. Sin embargo, durante el brote de COVID-19, muchos empleados del hospital no están debidamente protegidos. Además, los trabajadores minoristas, los trabajadores postales, los conductores de reparto y otros no solo carecen de equipo de protección, muchos empleadores no han tomado las precauciones adecuadas para proteger a los trabajadores de un posible contacto con una persona que pueda estar infectada.

¿Qué sabemos sobre COVID-19?

Sabemos que el nuevo coronavirus es altamente transmisible. Estas son algunas de las otras cosas que hemos aprendido a aprender:

  • El virus ataca el sistema respiratorio
  • Muchas personas pueden ser portadoras pero desconocen
  • Toda persona portadora puede potencialmente infectar a otra persona.
  • Los síntomas pueden no manifestarse hasta 14 días después de la exposición.
  • El coronavirus puede vivir en superficies durante varias horas o varios días.
  • La distancia, el lavado de manos y el uso de una máscara pueden ayudar a minimizar el riesgo.
  • Las personas con afecciones subyacentes, incluida la diabetes, son más susceptibles
  • No tenemos idea de cuántas personas son portadoras o están infectadas.

Si bien es un hecho que cualquiera puede ser portador y esto puede complicar su reclamo de compensación para trabajadores, no debería impedirle presentar un reclamo si cree que estuvo expuesto en el trabajo al virus COVID-19.

Implicaciones desconocidas para la salud a largo plazo

Desafortunadamente, aunque sabemos que el virus se puede propagar por contacto con otra persona infectada, tanto si presenta síntomas como si no, lo que no sabemos podría ser tan peligroso como el propio virus. Las personas que se han recuperado del COVID-19 han indicado que todavía sufren problemas para respirar y tienen menos energía.

Actualmente, no sabemos si existen problemas de salud a largo plazo asociados con contraer coronavirus. Al igual que con cualquier enfermedad que golpea el pulmón, existe la posibilidad de daño permanente que puede afectar su capacidad para volver al trabajo durante semanas o meses después del diagnóstico.

Reclamaciones de indemnización laboral

Para aquellos que contrajeron COVID-19 como resultado de estar en su lugar de trabajo, se debe presentar un informe de compensación laboral a su empleador de inmediato. Si bien es posible que no tenga derecho a los beneficios durante siete días después de estar sin trabajo, es probable que se vea obligado a permanecer sin trabajo durante un mínimo de dos semanas (14 días) después de que ya no tenga síntomas. Durante esos 14 días, tendrá que permanecer aislado tanto como sea posible, incluida la separación física de su familia siempre que sea posible.

Actualmente, las pruebas de COVID-19 están muy por detrás de la necesidad de información confiable. De hecho, al 9 de abril de 2020, solo Se han completado 81,406 pruebas en todo el estado. Esto es significativo porque hay más de 4 millones de personas que viven en Luisiana lo que significa que solo alrededor del 02 por ciento de la población ha sido examinada, lo que significa que no tenemos idea de cuántas personas están realmente afectadas por el virus o son portadoras.

Cuando se niegan las reclamaciones de indemnización laboral

Existe una alta probabilidad de que si presenta un reclamo de compensación para trabajadores COVID19, sea denegado. Si bien puede y debe apelar esta decisión, entendemos que el proceso es complicado y puede resultar frustrante. Es por eso que el Oficina Legal de John W. Redmann, LLC está aquí para ayudar tanto a los afectados como a las familias que han perdido a un ser querido a causa del COVID19 como resultado de la exposición en el trabajo al coronavirus.

Entendemos sus preocupaciones, sabemos que no puede darse el lujo de quedarse sin trabajo, pero también creemos que todas las personas que estuvieron expuestas al virus en su lugar de trabajo tienen derechos y estamos aquí para asegurarnos de que los empleadores que no hayan cumplido con las Directrices de los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) porque los empleadores deben ser responsables de su enfermedad.

Trabajadores que pueden verse afectados por COVID-19

Desafortunadamente, a menos que esté trabajando desde su hogar y no tenga contacto con nadie fuera de su hogar, puede estar expuesto al coronavirus. Los empleadores deben asegurarse de que cualquier persona que tenga síntomas de una enfermedad respiratoria sea enviada a casa y su área de trabajo esté completamente desinfectada. Los empleadores también deberían tomar algunas de las siguientes precauciones:

  • Varias estaciones de lavado / desinfección
  • Capacidad para mantener una distancia segura entre el público y los empleados.
  • Capacidad para mantener una distancia segura entre los empleados.
  • Ponga máscaras y guantes a disposición de los empleados
  • Permita descansos más frecuentes para garantizar una higiene adecuada
  • Desinfección profunda de la instalación donde trabaja regularmente
  • Instrucciones claras sobre quién puede volver al trabajo después de la exposición.

Entendemos que probablemente todavía tenga preguntas sobre si su exposición al COVID-19 puede ser el resultado de la negligencia de su empleador. También entendemos que puede tener dificultades para presentar una reclamación de compensación para trabajadores o que se le niegue su reclamación. Estamos aquí para ayudar. Si usted es un empleado que cree que contrajo el coronavirus en el trabajo o si es un miembro de la familia que ha sufrido la pérdida de un ser querido debido a la exposición al COVID-19 en el trabajo, comuníquese con la oficina legal de John W. Redmann, LLC al 504-500-5000 para una consulta virtual gratuita y permítanos ayudarlo con su reclamo de compensación para trabajadores.